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对“人到中年”的硅谷工程师来说,回国的决定背后已经不是“能力不足找不到工作”,“搞不定身份没法留下”,和“老中在自己圈子里呆久了跟美国人玩不到一起去”这些心酸故事。更多的是期待自我实现的内在动力,而不是被逼无奈。也正是因为背后没有生存问题的驱动,随着互联网,汽车制造,金融科技等多个行业的中国企业加速出海“抢人”的步伐,国内的经济态势、职业上升通道和创业机会开始越来越吸引30-40岁的“中年海漂”选择回国发展。基于领英平台的海归人才大数据分析可以看出,从2013年到2017年,30-40岁的海归人才占当年海归总数的比率从16.5%上升至30.6%;而20-29岁的海归人才比率已经从79.7%下降52.2%。

成为小丑医生的四年来,走进病房前,我会先在门口深呼吸,给自己能量,把自己的情绪状态维持在一种微妙的氛围里,进去之后就不要让这股能量轻易掉下来。其实也可以理解为:怎么滑稽地进去,就怎么滑稽地出来。如今,志愿团队对小丑医生的培训是全方面的,医疗知识是基础条件,否则很容易引发医疗事故。例如与白血病患儿沟通时,需要小丑医生熟悉基本的隔离和防护措施,才能避免患者二度感染;其次,你最好能懂些心理学知识、道具使用以及表演技巧。

工行伦敦分行总经理韩瑞祥在发行仪式致辞中表示,本次伦敦分行成功发行首支中资银行英镑债券,不仅是工行作为可持续发行人在国际资本市场上的又一次有益探索和积极创新,更是中英两国在金融领域合作升级的具体举措。2019年7月,中国工商银行伦敦分行完成6亿三年期固息英镑债券的发行定价,并在发行币种及多元化国际投资人分布等方面进行了积极尝试。

下一城,靠什么?在他心里,更终极的答案是思想。“从过去二十年全球市值50强企业的变化中可以看出,目前全球市值前10大的公司与二十年前全然不同。二十年前通用、美孚、沃尔玛等企业榜上有名,今天则是苹果、亚马逊、谷歌、微软等清一色的科技公司占据鳌头。这些公司拥有各自独特的商业密码,人力资本却是这些企业共通的核心价值,即通过思想上的自由,保证对创新的追求。”他一语道破。

这种超前,近乎是理想主义。“嘉实是一个战略导向的公司,战略导向跟理想主义、英雄主义相关,我们想在中国这片土地上做一个卓越的贡献者,像许多中国优秀的企业一样”。理想主义者,从不回避曾有的挫折。“坦白讲,嘉实的国际化还没有达到我的预期,真的进展很慢,这条路太难了。”他淡然一笑,说了一句熟悉的话,“尝试或许不一定成功,但是不尝试绝对是错误。”

以下是宋龙超的口述:小丑医生不是小丑在国外,小丑医生作为一种专职存在,它着重通过表演来观察、记录病患的病情和心理变化,汇报给医生,从而跟进治疗。国内没有这个职业。我们的团队在成立之初,规模只有数十人,包含医院的医生、护士及后勤人员。那时我们觉得这个概念新鲜,对它的理解也仅仅停留于:穿着奇装异服扮成小丑来进行一些滑稽幽默的表演从而逗乐病人。

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